Entdecken
Ein authentischer Einblick macht auf Ihren Betrieb aufmerksam.
Mitarbeitergewinnung
Fachkräfte gewinnen, die gar nicht auf Jobsuche sind.
Viele passende Fachkräfte sind bereits beschäftigt. Wir machen Ihren Betrieb in ihrer Region sichtbar und erleichtern den ersten Kontakt – mit einer Bewerbung, die auf dem Smartphone beginnt.
Sie fischen im kleinsten Teich des Marktes.
Wer ausschließlich auf aktive Bewerbungen wartet, erreicht viele erfahrene Fachkräfte nicht. Zeigen Sie, wie Ihr Team arbeitet, was Ihren Betrieb ausmacht und warum sich ein Kennenlernen lohnt.
Ihr Betrieb als Arbeitgeber
Ihr eigenes Bewerber-System, statt immer neue Anzeigen.
Wir zeigen Ihren Betrieb den Fachkräften in Ihrer Region auf Instagram, Facebook und TikTok. Wer neugierig wird, bewirbt sich in zwei Minuten vom Sofa aus: ein paar Fragen antippen, fertig. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf im ersten Schritt.
Karriereseite und Bewerbungsstrecke gehören danach Ihnen. So entsteht eine Grundlage, auf der Sie Ihre Mitarbeitergewinnung weiter aufbauen können.
Ein leichter Einstieg. Ein klarer Ablauf.
Vom ersten Eindruck
zum persönlichen Gespräch.
Wir zeigen Ihren Betrieb, machen die Bewerbung einfach und begleiten den Weg bis zum Kennenlernen.
Interesse zeigen
Wenige Fragen auf dem Smartphone erleichtern den ersten Kontakt.
Kandidaten generieren
Wir schaffen Aufmerksamkeit bei Menschen, die zu Ihrem Betrieb passen könnten.
Kennenlernen
Sie sprechen persönlich mit passenden Bewerberinnen und Bewerbern.
BEISPIEL · KEINE ECHTEN BEWERBERDATEN
Ein Gespräch mit Kontext.
Gesuchte RolleZahntechniker/inErfahrungIm Erstgespräch geklärtErwartungenArbeitszeit und AufgabenNächster SchrittPersönlich kennenlernen
Aus der Zusammenarbeit mit unseren Kunden
Besetzte Stellen, mit Namen und Zeitraum.
Hannker Dental
Neue Kolleginnen und Kollegen. Ein stärkeres Team.
3 + 3
Drei Zahntechniker in zwölf Wochen. Im Folgejahr kamen drei weitere hinzu.
Zu den Kundenstimmen →3+3
Zahntechniker
Hannker Dental: 3 Zahntechniker in 12 Wochen, im Folgejahr 3 weitere.
3
Zahntechniker
Sieger.Dental: erster Zahntechniker nach 5 Wochen, danach 2 weitere.
2
Zahntechniker
Dentallabor von Felbert: 2 Zahntechniker nach 5 Wochen.
2
Stellen
Dentallabor Stremlow: 1 Zahntechnikerin und 1 Abrechnungskraft.
Insgesamt 24 besetzte Stellen bei 11 Kunden (Stand 15.09.2026). Weitere Ergebnisse: Dental Keramik Hennigsdorf 2, Zahnprothetik Winkens 2, Zahnwerk Minden 1, ZW Oldenburg 2, KiWi Dental 1, Zahnarztpraxis Ronca 1 und Praxis Dr. Werner Meier 2 besetzte Stellen.
Persönlich begleitet
Wir hören zu.
Damit die Ansprache zu Ihnen passt.
Aufgaben, Teamkultur und Erwartungen werden gemeinsam besprochen. Daraus entsteht eine Ansprache, die Ihren Betrieb als Arbeitgeber nachvollziehbar macht.
Unser Team kennenlernen →
Das RGW Recruiting-System für planbare Mitarbeitergewinnung.
Eine individuell entwickelte Lösung, die Ihren Betrieb als Arbeitgeber klar positioniert und zu Ihren Zielen passt.
Wir verbinden den Blick für Menschen mit einem Verständnis für die Realität in Ihrem Betrieb. So entsteht eine Grundlage, die Ihre Arbeitgebermarke stärkt, passende Aufmerksamkeit schafft und Ihnen Raum für die Gespräche gibt, die wirklich zählen.
Einblicke aus der Dentalbranche
Arbeitsplätze mit echten Einblicken.
Lassen Sie uns 30 Minuten über Ihre offenen Stellen sprechen.
Wir schauen uns Ihre Zielgruppe an und rechnen Ihnen vor, wie viele qualifizierte Bewerbungen realistisch sind.
- Eine konkrete Einschätzung Ihres Potenzials, mit Zahlen
- Ein Fahrplan zum Mitnehmen
Ihre offenen Stellen
Gemeinsam den nächsten Schritt klären.
30 Minuten über Ihre gesuchten Fachkräfte, Ihre Region und Ihren Betrieb.
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